Saturday, June 29, 2019

2017勞資合約官司案開庭在即,會員有空可出席聆聽支持

致全體會員:

還有一個星期,期盼已久的勞資集體合約(CA)官司案即將在吉隆坡工業法庭開庭聆審,截至今天,館方沒有任何意願或開出條件跟工會庭外和解,因此我們作好了隨時迎戰的準備。
為了提高分會執委們的士氣,以及對NUJ的支持,我們誠意邀請當天周休的會員親臨法庭聽審,除了為工會打氣之外,也展現會員的團結 精神。

畢竟,這也是星洲媒體(張社長1988年接管)過去31年來,第二度就勞資集體合約的事跟我們談不攏而鬧上工業法庭,部份原因也是因為NUJ 一路以來積極扮演好捍衛會員權益的角色 ,時刻為會員據理力爭,爭取最佳福利。

再跟大家回顧下,過去的這份2017年的合約談判中,本工會無法認同和接受公司在最終的反建議中所提出的超低獻議,也就是基薪調整率只加區區一個基薪點(point),就是依據會員各自不同級別的常年加薪點調整,跟公司往年給予每三年調薪的巴仙率的做法相差太遠。

NUJ星洲媒體分會在2009年重新受公司承認以來,分會在總會的協助 下對公司每三年一度的合約更新抱持著嚴謹態度,確保會員在有限的改善條件下,即使無法爭取到取最理想的福利,也要確保福利不倒退。

這里,工會列出星洲媒體公司過去23年來的薪金調幅度,加深會員的對官司案背景的了解。

1996年   7% +   120令吉
1999年   3個point,惟不超過200令吉   或;
               5% + 80 令吉,視何者為高
                ( 備注:當年的常年加薪點為記者 C級60  B級 70   高級 80
                                                          攝影記者 C級50  B級 60   高級 70  )

2002年   3% + 35令吉
2005年   6% + 115令吉
2008年   6.5% + 120令吉
2011年   5% + 180 令吉
2014年   5% + 170 令吉
2017年   1個 point (公司最後的反建議)
              (備注: 記者 C級80  B級 90   高級 105
                       攝影記者 C級70  B級 80   高級 95  )


公司與NUJ分會的談判小組成員在談判工作從2017年被拖延了一年後,才跟我們說公司給予調薪50令吉(第一次的反建議),令工會完全不能接受,之後在經過多番談判,公司最終以提高調薪幅度一個point作為談判終結獻議;並以內部職工會(Kesatuan Pekerja pekerja SCMC)同意公司獻議和已在2018年2月22日簽署了合約為理由,要求NUJ 妥協。

若我們接受公司的反建議,就是記者、編輯和攝影記者組別的一個加薪點,最低級別分別只是調加80及70令吉。

雙方談判破裂之後,在總會介入之下把案件帶上沙亞南工業關係局調解,過後再依照程序申請帶上工業法庭;並在去年7月獲得人力資源部長古拉的同意交由工業法庭審理,在正式入稟法庭後,本案前後一共過堂6 次,分別在25/9/18,  29/11/18, 15/1/19, 26/2/19, 28/5/19, 24/6/19。

法庭最後擇定聆審日期為: 8/7/19,  9/7/19, 10/7/19

由於此次官司案件對NUJ 星洲會員的基薪調整帶來深遠的影響,更是對世華媒體集團屬下其他姐妹報的一個標杆性的參考個案,我們呼吁全體會員站穩立場,同時給予工會領導干部最大的支持,希望會有好消息給大家。


馬來西亞半島新聞從業員職工會總秘書
陳城周 啟

2019年6月29日

           

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