各位會員
中秋節即將到來，星洲NUJ分會為了讓會員們可以彼此聯絡增進感情及共慶佳節，將在9月23日（星期五），於星洲休閒及康樂俱樂部（Club House）戶外區舉行中秋晚會，屆時我們會為大家準備好吃的食物及月餅，以及一些猜燈謎的小節目供大家參與，讓大家賞月共樂。
活動詳情：
日期：2016年9月23日（星期五）
時間：7pm~12am
地點：星洲休閒及康樂俱樂部（Club House）戶外區
此次的活動我們將象徵性收取5令吉的報名費，並於即日起接受報名，至9月5日為止；欲知詳情會員們可聯絡以下執委詢問，或向任何一名執委報名。
陳偉倫（星洲意外組） 分線：8727
陳孝仁（星洲普通組） 分線：8564
陳佩莉（星洲大都會） 分線：8722
駱宇欣（星洲編輯部） 分線：8576
星洲NUJ分會秘書處 啟
Thursday, August 11, 2016
分會改選換新血，偉倫接任新主席
各位會員，
NUJ星洲媒體分會於6月24日的會員大會的遴選出10名代表，再經過7月22日的執委會會議覆選要職後，已確定第二十屆執委會陣容如下：
主席： 陳偉倫（星洲社會新聞組）
副主席：蔡添華（星洲攝影組）
秘書： 陳孝仁（星洲普通組）
副秘書： 陳佩莉（星洲大都會）
財政： 駱宇欣（星洲編輯部）
執委： 鍾君勝（星洲馬六甲辦事處）
蔡慧婷（星洲國際新聞組）
傅文耀（星洲財經組）
黎秉輝（星洲普通組）
林佳香（星洲社會新聞組）
首先，我十分感謝前任主席陳城周在過去16年來擔任分會主席時所作出的努力、犧牲與貢獻，從他的手中接棒不是一件容易的任務；事實上，這一屆的執委會理事新舊參半，我在第18屆執委會時加入成為執委，添華、佩莉、君勝及慧婷則在第19屆加入，孝仁、秉輝、宇欣、文耀及佳香都是新人，所以我們在經驗上算是一個很新的團隊，有許多必須要去學習的地方。
不過，職工會是大家的，因此我們希望各位會員在接下來的2年期間可以不嗇指教，給我們更多的提點與建議，讓我們可以做得更好。
另外，我們與館方之間的2014-2016年勞資合約（CA）即將在今年杪屆滿，為此執委會已經開始著手商討我們應該在下一份CA中修改或加強的一些條文，我們也希望各位會員可以提供一些建議供參考，讓我們一起集思廣益地找到一個更好的方向。
會員們今後若有任何事情欲聯絡工會，歡飲電郵至這個電郵地址，我們會盡快地回覆大家，謝謝。
第二十屆NUJ星洲媒體分會執委會主席
陳偉倫
NUJ星洲媒體分會於6月24日的會員大會的遴選出10名代表，再經過7月22日的執委會會議覆選要職後，已確定第二十屆執委會陣容如下：
主席： 陳偉倫（星洲社會新聞組）
副主席：蔡添華（星洲攝影組）
秘書： 陳孝仁（星洲普通組）
副秘書： 陳佩莉（星洲大都會）
財政： 駱宇欣（星洲編輯部）
執委： 鍾君勝（星洲馬六甲辦事處）
蔡慧婷（星洲國際新聞組）
傅文耀（星洲財經組）
黎秉輝（星洲普通組）
林佳香（星洲社會新聞組）
首先，我十分感謝前任主席陳城周在過去16年來擔任分會主席時所作出的努力、犧牲與貢獻，從他的手中接棒不是一件容易的任務；事實上，這一屆的執委會理事新舊參半，我在第18屆執委會時加入成為執委，添華、佩莉、君勝及慧婷則在第19屆加入，孝仁、秉輝、宇欣、文耀及佳香都是新人，所以我們在經驗上算是一個很新的團隊，有許多必須要去學習的地方。
不過，職工會是大家的，因此我們希望各位會員在接下來的2年期間可以不嗇指教，給我們更多的提點與建議，讓我們可以做得更好。
另外，我們與館方之間的2014-2016年勞資合約（CA）即將在今年杪屆滿，為此執委會已經開始著手商討我們應該在下一份CA中修改或加強的一些條文，我們也希望各位會員可以提供一些建議供參考，讓我們一起集思廣益地找到一個更好的方向。
會員們今後若有任何事情欲聯絡工會，歡飲電郵至這個電郵地址，我們會盡快地回覆大家，謝謝。
第二十屆NUJ星洲媒體分會執委會主席
陳偉倫
Sunday, June 19, 2016
會員大會提醒
致全體會員：
事項：召開第廿屆分會會員大會
茲提醒會員，本分會將於以下日期、時間及地點召開第廿屆會員大會及新執委會改選，
日期：2016年6月24日（星期五）
時間：6.00pm
地點：星洲休閒及康樂會所（戶外區）
歡迎有意競選或提名執委會高職及普通執委的會員，
秘書
陳偉倫 分線8727
016 - 9310911
電郵：sinchewnuj@gmail.com
備注：分會秘書處已於上個月杪致電郵通知全體會員，當時地點尚未確定，如今已改地點，請各位會員留意，謝謝。
事項：召開第廿屆分會會員大會
茲提醒會員，本分會將於以下日期、時間及地點召開第廿屆會員大會及新執委會改選，
日期：2016年6月24日（星期五）
時間：6.00pm
地點：星洲休閒及康樂會所（戶外區）
歡迎有意競選或提名執委會高職及普通執委的會員，
秘書
陳偉倫 分線8727
016 - 9310911
電郵：sinchewnuj@gmail.com
備注：分會秘書處已於上個月杪致電郵通知全體會員，當時地點尚未確定，如今已改地點，請各位會員留意，謝謝。
Wednesday, June 8, 2016
布城上訴庭判決館方勝訴，允許第四條文進行司法檢討
致全體會員：
第四條文的法庭案，已於今年4 月29日在布城上訴庭審結。
很遺憾地，這次的裁決有點出人意表，工會暫時無法過關。上訴庭三司一致裁定將此案交回予工業法庭重新裁決。
上訴庭接納公司律師援引1967年工業關係法令第30（4）條文，也就是工業庭主席（法官）當初的書面判詞 ，沒有詳細闡述它作出判決對公眾利益，尤其星洲媒體公司和業界所造成的財務之影響。
原文如下：
Awards
30. (4) In making its award in respect of a trade dispute, the Court shall have regard to the public interest, the financial implications and the effect of the award on the economy of the country, and on the industry concerned, and also to the probable effect in related or similar industries.
隨著上訴庭這項裁決，意味著此案必須重新再來審理，不過一般在工業庭和高庭的判決，相信都會維原判，只是工業庭法官必須寫清楚它依據甚麼理由來下判。因為公司代表律師一直以工會違諾並要求刪除“第四條文”，會對公司原本已經作好的財務預算（budget）造成影響來反駁。
當然，我方律師列出的爭議點是公司在2011年的業績和盈利均有不俗的成長表現，而且根據公司自行計算給法庭的清單，於2011年12月公司發放追薪之前離職位的NUJ會員共有41人，公司應繳付給這批前會員的追薪只是區區RM 41,548.58 。（備註：待件正式了結後，NUJ將
列出完整的名單）
姑且不論公司因為不要歧視其他離職者（內部工會的會員或非會員）而得支付相同的追薪數額，但區區4萬2千令吉左右給本會會員，會否真對公司財務狀況帶來“很沉重”的影響，大家心里有數。
工會是在2012年強烈反對公司在2011年集體合約（CA）的第四條文中，制訂否決離職員工因為合約未正式簽署生效而追討調整加薪權利的不平等條文，因而決定帶上工業關係局申訴。
工業關係局調解失敗後，案件繼而交由人力資源部長定奪，時任部長拿督斯里蘇巴馬廉於同年12月決定把案交給工業法庭審理。
接下來，NUJ 將誓守原則，捍衛會員之權利為依歸，繼續在工業法庭作好準備，以迎接另一輪抗爭之挑戰。
主席
陳城周
2016年6月8日
Thursday, April 14, 2016
2011年CA第四條文訴訟案，429 布城上訴庭開審
致全體會員：
距離上次高庭判決足足一年多，令人望穿秋水的第三輪官司案終於開打！
2011年星洲媒體公司 NUJ勞資集體合約（CA）第四條文訴訟案訂於4月29日，在布城上訴庭開審。
這也是星洲媒體公司二度上訴、第三度通過司法審訊來解決的一場工業糾紛。
此案首兩次的聆審，分別在2013年10月9日在吉隆坡工業法庭，以及2015年2月25日在吉隆坡高庭聆審。
資方這次是對吉隆坡高庭所作出的裁決，向上訴庭要求作司法檢討。
館方於勞資合約第四條文中所設定，凡是在合約簽署生效前離職的僱員，無權享受合約的一切福利，包括基菥調整的追薪。
NUJ不滿這項不公平的條文，遂不同意簽署 2011年CA，最終在雪州工業關係局（IRD）調解失敗後，案件於2012年12月正式入稟工業法庭，2013年1月開始過堂，並一直拖延至同年10月在工業法庭審理。
工業法庭於2014年5月8日判決星洲媒體公司必須接納NUJ對第四條文的修正， 也就是把離職的僱員納入為“有權享受追薪”的組別，工會勝訴。
NUJ當初堅持不接受公司第四條文，主要因為這對離職者有欠公平，因為條文允許資方或僱主可以不必為離職的員工負責，即如果合約延遲簽署的話，公司亦逃過支付員工之前拖欠調薪的責任。
換句話說，如果工會與僱主的合約談判拖到期滿後的一年半，那麼只有仍在職的僱員有權獲得追薪，離職僱員則不得向公司索取之前一年半的追薪。
公司過後不服所判，入稟高庭挑戰工業法庭的裁決及要求司法檢討。
案件於2015年1月27日開庭聆審，法官在2月25日作出“維持工業法庭原判”的判決，也就是工會再度勝訴。
鑑於資方堅持立場即拒絕繳付追薪給那些已離職員工，去年4月提出二度上訴，入稟上訴庭。
這項對員工不利和不公平的條文，是星洲日報前稱“朝日報業有限公司”自1990年跟內部職工會（朝日報業有限公司僱員職工會，現改名為星洲媒體公司僱員職工會）簽訂至今的條文，內部工會20多年來對此完沒有吭聲。
秘書處啟
2016年4月15日
距離上次高庭判決足足一年多，令人望穿秋水的第三輪官司案終於開打！
2011年星洲媒體公司 NUJ勞資集體合約（CA）第四條文訴訟案訂於4月29日，在布城上訴庭開審。
這也是星洲媒體公司二度上訴、第三度通過司法審訊來解決的一場工業糾紛。
此案首兩次的聆審，分別在2013年10月9日在吉隆坡工業法庭，以及2015年2月25日在吉隆坡高庭聆審。
資方這次是對吉隆坡高庭所作出的裁決，向上訴庭要求作司法檢討。
館方於勞資合約第四條文中所設定，凡是在合約簽署生效前離職的僱員，無權享受合約的一切福利，包括基菥調整的追薪。
NUJ不滿這項不公平的條文，遂不同意簽署 2011年CA，最終在雪州工業關係局（IRD）調解失敗後，案件於2012年12月正式入稟工業法庭，2013年1月開始過堂，並一直拖延至同年10月在工業法庭審理。
工業法庭於2014年5月8日判決星洲媒體公司必須接納NUJ對第四條文的修正， 也就是把離職的僱員納入為“有權享受追薪”的組別，工會勝訴。
NUJ當初堅持不接受公司第四條文，主要因為這對離職者有欠公平，因為條文允許資方或僱主可以不必為離職的員工負責，即如果合約延遲簽署的話，公司亦逃過支付員工之前拖欠調薪的責任。
換句話說，如果工會與僱主的合約談判拖到期滿後的一年半，那麼只有仍在職的僱員有權獲得追薪，離職僱員則不得向公司索取之前一年半的追薪。
公司過後不服所判，入稟高庭挑戰工業法庭的裁決及要求司法檢討。
案件於2015年1月27日開庭聆審，法官在2月25日作出“維持工業法庭原判”的判決，也就是工會再度勝訴。
鑑於資方堅持立場即拒絕繳付追薪給那些已離職員工，去年4月提出二度上訴，入稟上訴庭。
這項對員工不利和不公平的條文，是星洲日報前稱“朝日報業有限公司”自1990年跟內部職工會（朝日報業有限公司僱員職工會，現改名為星洲媒體公司僱員職工會）簽訂至今的條文，內部工會20多年來對此完沒有吭聲。
秘書處啟
2016年4月15日
Friday, January 29, 2016
星洲媒體公司2015年上半年業績賬目公佈
一年一度大審查來了，工會又是時候審視公司的賬目。
星州媒體集團的一年賬目算到2015年3月31日為止，來到2016年，還糾結於一年前的賬目？因為這是工會在公司委員會所能找到的公司最新賬目，等到新賬目公佈，工會再為會員追查。
2015年，公司通過廣告收入、銷售報紙等賺到的營業額減少6.01%或3千422萬6千780令吉，從5億6千974萬6千974令吉降低到5億3千552萬零194令吉。
扣除開銷和稅務後，公司2015年的淨利大為減少31.40%或3千861萬5千987令吉，從1億2千298萬7千344令吉減為8千437萬1千357令吉。
收入減少、開銷增加，盈利自然只會少不會多，不過，工會發現，在所有費用中，有一筆稱為“其他開銷”的款項在一年內大大提升，卻無法知曉這些費用到底用在哪裏？
在這一年內，其他開銷從1千零39萬零622令吉提高到3千零11萬1千976令吉，增加1千972萬1千354令吉或者接近兩倍。不知道這些其他開銷是指什麼？這可能要等到工會見到高層時，再為會員打聽打聽了。
會員最關心、工會最在意的僱員相關開銷，又有哪些變化？
包括董事和僱員薪酬、公積金等開銷的僱員總開銷，增加3.10%或339萬4千814令吉，從1億零965萬零258令吉提高到1億1千304萬5千零72令吉。
2014年的僱員總開銷是減少396萬1千276令吉或3.49%，2015年從減少變成提高，是很大的進步？別忘了，這應該是2014年9月15日簽下新合約，公司給員工調薪的緣故。
同樣的，新合約簽署後，僱員薪金同時增加。不包括其他款項，只是計算僱員薪資，2015年的增加幅度高達10.68%或722萬8千753令吉，從6千769萬4千974令吉增加到7千492萬3千727令吉。
工會必須讚許管理層，在我們的施壓下，董事的收入不會和我們相差太遠。2015年，董事獲得的款項減少11.26%或58萬9千136令吉，從523萬4千零79令吉降低到464萬4千943令吉。
如果扣除董事所得，2015年僱員開銷的增加幅度相差不遠，提高3.82%或398萬3千950令吉，從1億零441萬6千179令吉增加到1億零840萬零129令吉。
有一個疑問是，董事薪酬的開銷上（見表三），為何一些執行董事可能也是星洲媒體集團的大股東之一，何以過去他們像僱員一樣享有“獎勵金”？（花紅我們不質疑），可是公司在2015年發放給董事的花紅與獎勵金，比起2014年大幅度減少了317萬令吉左右。
而在僱員開銷的欄目中（表二），僱員的“其他福利”（相信包括花紅與獎勵金和其他等）開銷，2015年比起2014年的數據，也整整減少了近4千492萬令吉！
公司去年開始花紅的配額，所謂的“把原有的另一個月花紅放在獎勵金那里分發”，到最後卻為公司省下整整5千萬令吉的鉅款。公司最終在獎勵金總數的發放中有沒有多給員工，相信大家心里有數 。
星洲媒體分會執委會啟
2016年1月29日
表一／
星洲媒體集團賬目(2015年3月31日為止)
項目 2015 2014 %
RM RM
----------------------------------------------------------------
營業額 535,520,194 569,746,974 -6.01
淨利 84,371,357 122,987,344 -31.40
僱員總開銷113,045,072 109,650,258 +3.10
董事薪酬 4,644,943 5,234,079 -11.26
僱員總開銷* 108,400,129 104,416,179 +3.82
僱員薪酬 74,923,727 67,694,974 +10.68
*扣除董事薪酬
表二／
星洲媒體集團賬目(2015年3月31日為止)
僱員成本項目 2015 2014
RM RM
-------------------------------------------------------------
工資 74,923,727 67,694,974
社會保險金 970,667 941,205
界定供款計劃 13,284,425 12,655,087
(EPF & 退休金)
其他福利 23,866,253 28,358,992
(包括花紅與獎勵金)
_____________________________________________
總計 113,045,072 109,650,258
表三／
星洲媒體集團賬目(2015年3月31日為止)
董事薪酬項目 2015 2014
RM RM
-----------------------------------------------------------------
執行董事薪酬:
費用 無 550,000
工資與其他薪酬 3,343,366 2,937,929
花紅與獎勵金 848,757 1,165,406
僱員公積金 449,020 577,645
社會保險金 3,800 3,099
________________________________________________
總計 4,644,943 5,234,079
星州媒體集團的一年賬目算到2015年3月31日為止，來到2016年，還糾結於一年前的賬目？因為這是工會在公司委員會所能找到的公司最新賬目，等到新賬目公佈，工會再為會員追查。
2015年，公司通過廣告收入、銷售報紙等賺到的營業額減少6.01%或3千422萬6千780令吉，從5億6千974萬6千974令吉降低到5億3千552萬零194令吉。
扣除開銷和稅務後，公司2015年的淨利大為減少31.40%或3千861萬5千987令吉，從1億2千298萬7千344令吉減為8千437萬1千357令吉。
收入減少、開銷增加，盈利自然只會少不會多，不過，工會發現，在所有費用中，有一筆稱為“其他開銷”的款項在一年內大大提升，卻無法知曉這些費用到底用在哪裏？
在這一年內，其他開銷從1千零39萬零622令吉提高到3千零11萬1千976令吉，增加1千972萬1千354令吉或者接近兩倍。不知道這些其他開銷是指什麼？這可能要等到工會見到高層時，再為會員打聽打聽了。
會員最關心、工會最在意的僱員相關開銷，又有哪些變化？
包括董事和僱員薪酬、公積金等開銷的僱員總開銷，增加3.10%或339萬4千814令吉，從1億零965萬零258令吉提高到1億1千304萬5千零72令吉。
2014年的僱員總開銷是減少396萬1千276令吉或3.49%，2015年從減少變成提高，是很大的進步？別忘了，這應該是2014年9月15日簽下新合約，公司給員工調薪的緣故。
同樣的，新合約簽署後，僱員薪金同時增加。不包括其他款項，只是計算僱員薪資，2015年的增加幅度高達10.68%或722萬8千753令吉，從6千769萬4千974令吉增加到7千492萬3千727令吉。
工會必須讚許管理層，在我們的施壓下，董事的收入不會和我們相差太遠。2015年，董事獲得的款項減少11.26%或58萬9千136令吉，從523萬4千零79令吉降低到464萬4千943令吉。
如果扣除董事所得，2015年僱員開銷的增加幅度相差不遠，提高3.82%或398萬3千950令吉，從1億零441萬6千179令吉增加到1億零840萬零129令吉。
有一個疑問是，董事薪酬的開銷上（見表三），為何一些執行董事可能也是星洲媒體集團的大股東之一，何以過去他們像僱員一樣享有“獎勵金”？（花紅我們不質疑），可是公司在2015年發放給董事的花紅與獎勵金，比起2014年大幅度減少了317萬令吉左右。
而在僱員開銷的欄目中（表二），僱員的“其他福利”（相信包括花紅與獎勵金和其他等）開銷，2015年比起2014年的數據，也整整減少了近4千492萬令吉！
公司去年開始花紅的配額，所謂的“把原有的另一個月花紅放在獎勵金那里分發”，到最後卻為公司省下整整5千萬令吉的鉅款。公司最終在獎勵金總數的發放中有沒有多給員工，相信大家心里有數 。
星洲媒體分會執委會啟
2016年1月29日
表一／
星洲媒體集團賬目(2015年3月31日為止)
項目 2015 2014 %
RM RM
----------------------------------------------------------------
營業額 535,520,194 569,746,974 -6.01
淨利 84,371,357 122,987,344 -31.40
僱員總開銷113,045,072 109,650,258 +3.10
董事薪酬 4,644,943 5,234,079 -11.26
僱員總開銷* 108,400,129 104,416,179 +3.82
僱員薪酬 74,923,727 67,694,974 +10.68
*扣除董事薪酬
表二／
星洲媒體集團賬目(2015年3月31日為止)
僱員成本項目 2015 2014
RM RM
-------------------------------------------------------------
工資 74,923,727 67,694,974
社會保險金 970,667 941,205
界定供款計劃 13,284,425 12,655,087
(EPF & 退休金)
其他福利 23,866,253 28,358,992
(包括花紅與獎勵金)
_____________________________________________
總計 113,045,072 109,650,258
表三／
星洲媒體集團賬目(2015年3月31日為止)
董事薪酬項目 2015 2014
RM RM
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執行董事薪酬:
費用 無 550,000
工資與其他薪酬 3,343,366 2,937,929
花紅與獎勵金 848,757 1,165,406
僱員公積金 449,020 577,645
社會保險金 3,800 3,099
________________________________________________
總計 4,644,943 5,234,079
Thursday, December 24, 2015
星洲媒體落實五天制，2016正式開跑
致全體會員：
星洲媒體公司旗下兩大主要日報《星洲日報》和《光明日報》 （北馬光明日報除外），將於2016年1月1日起，正式實行編採人員五天工作制。
公司是根據它與大馬半島新聞從業員職工會簽署的《2014年勞資集體協約》 之13條文，全面執行五天工作制。
基於之前公司管理層（包括編采部主管）完全沒有要跟會員舉行正式匯報會之意，加上有會員向工會提出希望上傳給編採部主管以便給予正式的匯報，以讓會員了解公司在實行五天制之後的作業方式。
據工會了解，其他小組甚至包括外坡的一些辦事處主管，都已陸續私下跟記者匯報，總社其他各小組的負責人也分別在小組會議中大略告知明年起公司實行五天工作制後的工作時間調整，惟獨普通組的同事和會員一直等到花兒都謝了。
在此，本人於22日冬至當天，趁卜總受封請喝茶之際跟他表達了普通組同僚的意願，結果他立即下令郭執總、戴副總和其他採訪部主管，臨時順道召見普通組的記者，並清楚地匯報了五天制之後的工作時間調整。工會依據當天所獲得的資訊，僅此與其他缺席的會員簡略報告。
從2016年1月1日起，總社記者的工作時間表如下：（外坡會員請麻煩向各自的主管和上司查詢，因為每個外坡辦事處的情況或許有所不同）
《採訪部》
早班 ： 上午10 時至傍晚7 時
中班 ： 下午2 時至晚上11 時 （普通組）
下午1 時至晚上10 時 （大都會）
晚班 ： 下午5 時至凌晨1 時
《編輯部》
早班 ： 中午12時30分至晚上8時30分
午班劃一：下午1時45至晚上9時45分
晚班 ：下午3時30分至晚上11時30分
：下午4時30分至午夜12時30分
守夜 ：下午5 時至凌晨1 時
＊按照公司與工會簽訂的勞資合約13條文，實行五天工作制之後，員工每天工作延長多一小時，吃飯時間保留60分鐘。
＊至於編輯部員工，之前本來就工作7小時，故在落實五天工作制後延長多一小時，即每天
8小時，惟不包括60分鐘吃飯時間。
主席
陳城周
2015年12月25日
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