致全體會員：
距離上次高庭判決足足一年多，令人望穿秋水的第三輪官司案終於開打！
2011年星洲媒體公司 NUJ勞資集體合約（CA）第四條文訴訟案訂於4月29日，在布城上訴庭開審。
這也是星洲媒體公司二度上訴、第三度通過司法審訊來解決的一場工業糾紛。
此案首兩次的聆審，分別在2013年10月9日在吉隆坡工業法庭，以及2015年2月25日在吉隆坡高庭聆審。
資方這次是對吉隆坡高庭所作出的裁決，向上訴庭要求作司法檢討。
館方於勞資合約第四條文中所設定，凡是在合約簽署生效前離職的僱員，無權享受合約的一切福利，包括基菥調整的追薪。
NUJ不滿這項不公平的條文，遂不同意簽署 2011年CA，最終在雪州工業關係局（IRD）調解失敗後，案件於2012年12月正式入稟工業法庭，2013年1月開始過堂，並一直拖延至同年10月在工業法庭審理。
工業法庭於2014年5月8日判決星洲媒體公司必須接納NUJ對第四條文的修正， 也就是把離職的僱員納入為“有權享受追薪”的組別，工會勝訴。
NUJ當初堅持不接受公司第四條文，主要因為這對離職者有欠公平，因為條文允許資方或僱主可以不必為離職的員工負責，即如果合約延遲簽署的話，公司亦逃過支付員工之前拖欠調薪的責任。
換句話說，如果工會與僱主的合約談判拖到期滿後的一年半，那麼只有仍在職的僱員有權獲得追薪，離職僱員則不得向公司索取之前一年半的追薪。
公司過後不服所判，入稟高庭挑戰工業法庭的裁決及要求司法檢討。
案件於2015年1月27日開庭聆審，法官在2月25日作出“維持工業法庭原判”的判決，也就是工會再度勝訴。
鑑於資方堅持立場即拒絕繳付追薪給那些已離職員工，去年4月提出二度上訴，入稟上訴庭。
這項對員工不利和不公平的條文，是星洲日報前稱“朝日報業有限公司”自1990年跟內部職工會（朝日報業有限公司僱員職工會，現改名為星洲媒體公司僱員職工會）簽訂至今的條文，內部工會20多年來對此完沒有吭聲。
秘書處啟
2016年4月15日
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