主席的話

主席的話 文／陳城周

NUJ星洲媒體分會剛於6月舉行第十七屆分會會員大會不知不覺已兩個月，但是總社採訪部近來刮起一陣前所未有的“出走潮”卻令人感到心寒，這畢竟是個不尋常的怪現象。

短短半年，總社採訪部就失去8位記者，剛剛過去的8月份更是一連失去了兩位女會員。

採訪部到底發生甚麼事？風水不好，還是虎年流年不利？抑或人事紛爭作祟？

當然，我相信以上原因都不是，但有一點卻可以很肯定的是記者的待遇，是造成她們“出走” 的原因之一。

星洲日報貴為東南亞第一大中文報，為何卻留不住人才？或者更貼切地說，留不住年輕記者的心。這是值得大家思考的問題。

一位離職不久的前同事對上司說：“星洲日報不是對我不好，主管上下對我都不錯，唯一能夠讓我出走的理由是薪水。”

我不曉得這句話聽在主管的耳里會有甚麼感觸，但我知道這鏗鏘有力的說詞，一針見血，好比一把利劍剌中管理層的心坎里去。

連月發生的總社記者出走的事故，管理層不是未有所動，相信是無可奈何。畢竟，本報的薪酬確實無法跟外面的私人企業機構競爭，這是不爭的事實。

許多時候，管理層都會認為員工太過計較，在他們的傳統思維中，只有員工對待遇莫不作聲，看來才符合他們的管理要求。

但是，事實擺在眼前，員工薪金追不上百物通膨的腳步，加上每月承受沉重的生活壓力之下，一旦更好的機遇來臨，跳槽或離職是理所當然的選擇。

道理很簡單，沒有人不渴望追求更高待遇的機會，畢竟改善生活品質是每個打工仔最終的目標。

也許有人認為，新聞事業不能用金錢去衡量，打從第一天加入報界就該作好“不求發達”的心理準備。

這個說法在某程度上不致於完全沒有道理，但身為一名專業的新聞從業員，至少在執行專業的新聞工作時，也該享受同等專業的薪金待，特別是跑在新聞最前線的攝影記者，他們所面對的危機與風險一般比文字記者來得高，同時經常又因為趕新聞截稿時間而開車超速、放棄吃飯機會，務求在第一時間把新聞送回報館處理。

新聞從業員的專業不容置疑，而工會也從未漠視過會員的基本待遇問題。

第一大報的福利也不是說完全不好，只是尚有許多改善的空間，高層主管甚至有必要知道，一些時候執行上出問題，如違反勞資合約的條例與精神。

舉個例子，員工在公假受召工作，合約注明可享有雙薪，偏偏外坡卻有一些“小拿破崙”的主管漠視合約的存在，私自叫同事回來工作以補假取代。在總社採訪部，過去也發生過派工主任強迫記者請假休息的情況。

工會堅決反對這種變相意圖剝削員工福利的做法，這里順便提醒主管們，勿輕視勞資合約的法定權力，若案件鬧大被帶上工業事務局，我不認為會對公司有利。

今年適逢改選年，也是關鍵的一年，因為新中選的執委會要負起與資方談判新合約的工作，這個責任可說任重道遠。我們承諾會竭盡所能為會員爭取最佳的福利。