主席的話

2011年10月 會訊


文／陳城周


最近在採訪線上遇到一些同業，話題難免圍繞在炒得相當熾熱的最低薪金制課題。

政府人力資源部擬通過設立一個最低工資諮詢理事會，從中制定低層勞工階級的工資標準。

制定所謂的最低工資，站在員工立場固然沒有，畢竟政府也希望藉此保障勞工在職場的基本權益，無可厚非。

當然，最低工資的邏輯思考模式，並不適合運用在專業領域，包括新聞從業員。

新聞從業員包括文字記者和攝影記者，彼此都脣齒相依，可悲的是，兩者目前在國內各媒體機構都還無法實現同工同酬的目標，儘管大家都是站在新聞前線作戰。

根據工會向資方的了解，原因是資方向來對文字記者和攝影記者的要求不一，進而把攝記列為另一個薪金較低的組別。

資方說，文字記者的基本條件需具備三語能力，文筆通暢，以及採訪寫作能力；而攝影記者的要求只是區區基本的相機掌握能力。

新聞攝影其實所具備的條件，應該也包括新聞嗅覺的能力，這跟一般愛好攝影或攝影發燒友所掌握的攝影技術能力有差別。

要當一位全方位的攝影記者，他除了必須具備靈敏的新聞嗅覺，也要具備跟文字記者一樣“眼觀四方，耳聽八方”的能力，並非只是隨意按按相機的快門就了事。

在這次的勞資集體合約談判，我們嘗試為攝影記者爭取跟記者同工同酬，很遺憾的，卻被資方婉拒，一盆冷水當頭淋下。

然而，NUJ並不會氣餒，這次不行不要緊，至少我們做到為未來的福利舖路。

我們向資方提出的理由是，攝影記者在採訪線上有時候會比文字記者面對更高的風險，在一些突發案件中，攝記往往必須沖破防線、擠進人群和排除萬難，以獵取最佳角度的新聞圖片給讀者。

這里，我要跟攝影會員說，大家做好心理準備，要爭取更好的工資待遇，首先本身也得做好武裝自己的本份，我們已向資方提出提供記者在職培訓，大家自我提昇專業，以加強下回的談判籌碼。

說回新聞從業員，我們身為媒體人的一份子，是不是也應該不畏強權，據理力爭本身的權益？

人力或員工是一間企業公司的重要資產。福利只有不斷地改善，以及與時並進，絕不能倒退，這是工會多年捍衛福利的立場。

作為負責任的工會，我們也要幫公司解決問題，工會就是最好的勞資橋樑，我們所提出的建議，其實就是等於協助公司留住人力資產，尤其忠誠員工更是公司的珍貴資產。

“堅持合約精神、爭取合理待遇。” 與會員共勉之。