主席的話● 陳城周
0.5% 加 5令吉！！
“甚麼意思？館方協議的調薪率不是6.5% 加 120令吉嗎？”
是的，一點也沒錯，是6.5% + 120方案，但是拿今次的調薪方案與上屆（2005年）相比的話，得出的結論就是0.5% + 5 ，因為05年方案是6% + 115。
這也表示，星洲媒體集團給予員工的調薪幅度，3年來只是微增區區0.5%。
3年的進步，原來只是一小步，身為員工一分子，我能深深體會大部分星洲媒體員工目前那份失落的心情。
我很早就告訴過一些同事，包括大部分會員都不要對公司抱太大的期望，畢竟希望越大，失望也更大。
別的部門員工的福利姑且不談，身為NUJ領導人，我們關心是的新聞從業員的整體福利。
在勞資合約未有眉目之前，多個月來一直都有會員追問新合約的進展。
會員的關心，充份顯示出他們對薪金調整的厚望，以及其他福利的改善。
百貨通膨、汽油和食物等沒有一樣不在漲，基薪調整更是大家首要關注的一環。但是，沒有人會預料到這個成果，包括我自己也難以置信，我之前的預測最低都會有7%，但一樣無法實現。
目前，NUJ分會理事還未受知會其他福利細則是否也有調整，暫時也只知道額外里數津貼每公里由36仙調至45分，但卻隨<7740>落實開倒車的新方法後，也是對會員們的一個沉重打擊。
無論如何，分會在倒扣里數課題上已經很清楚地表達了我們絕不同意的立場，接下來公司就不能怪我們採取積極的行動，不管甚麼理由，福利絕不能開倒車，因為這受到法令的保護。
工會向來扮演的角色是勞方與資方之間的橋樑，而且也希望能設法幫資方解決問題，而非製造問題。
一個愛護工會的資方，也一樣重視員工的利益，員工在這樣的環境下工作才會產生比較強烈的歸屬感，工作態度隨之改善，對公司長遠的發展有利無弊，而員工更應被視為公司最珍貴的資產。
因此，員工薪酬佔公司第二大開銷的道理也是無可厚非。
公司要成長，除了管理層有遠見，也更應該配合工人的積極心態，如何使員工積極看待工作，胥視資方對工人和工會的態度。
NUJ前面鬥爭的路還很遙遠，我們不會因為跌倒一次就喪失鬥志，會員福利靠的是據理力爭的頑強精神。
最後，謹以幾個片語與會員共勉，“記者前線衝鋒，莫忘勞動權益”。
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