記者升級意義何在？

根據星洲日報最早期的做法，記者的升級機會只有“資深記者”（即今天的高級記者）一級 ，而且館方在當年的勞資合約中列明：

“一名僱員升上較高級的職位，必須從有關部門主管獲得能力證書。這類決定的最後決定權操在公司中。”

當年，記者若要升級，必須等好多年加上本身的能力表現，才有機會獲推薦。這也是為何採訪部當年的高級記者是非常難得的，也算是貴精不貴多。

從1996年起，館方就實行C、B級和高級記者制，這個制度一直沿用至今；也讓記者在升上高級記者之前增設多一個升級機會，而且也間接縮短了升級的時間與條件。

“首席記者”的職稱，如果沒有記錯，根據工會的了解，館方逾5年前把原有採訪部的“專題記者”職稱，一律統稱為“首席記者”。

當年的專題記者也未列入勞資合約里，而是繼“高級記者”之另一項被視為升級的職位。

不過，今時今日的首席記者名堂雖好聽，但實際上他們卻無法真正享受執行級人員的福利。

就目前館方給予那些升上首席記者的同事，除了增加高級記者級別的常年加薪兩個加薪點之外（也因人而異），個人卻喪失超時津貼、雙薪福利，以及其他職工會會員（union staff）所享有的次要福利等等。

由於首席記者的職位，被館方視為“執行級職員”，所以自然沒有規範在勞資合約內，因此，工會的理解，擢升首席記者的起薪範圍並沒有一個很具體的模式。

在一般企業界，員工的資歷與薪水是平行發展的，但是就公司目前給予記者的升級制，卻存在有人難以理解的“變相減薪”做法。

根據目前2008年的合約，一名高級記者的頂薪為3855令吉，可是工會今年初就查悉首席記者的頂薪卻保持在3528令吉，這是一個完全不合邏輯的升級制。

當公司升了你，除了基薪略略調高之外，其他福利卻不增反減，變成個人總收入若與升為首席記者之前還減少數百令吉。（因為高級記者享有加班費，以平均每個月200至300令吉來計算，若該月份遇上雙薪就更大差距）

其實，或許會員不了解身為員工其實也有權力拒絕不合理的“升級”或“升職”。

工會律師給予的意見是，若你認為你升級或升職後福利變相削減，大可婉轉地拒絕主管的獻議，甚至提出反建議。

“除非公司offer你更高責任的工作，沒有人願意接受削減福利的升級。”

有鑑於此，會員現在要明確了解本身的權益，以及去深思公司給予記者升級的真正意義。

升你當首席記者？請三思。









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