勞資合約進展

致全體會員：

近來，有許多會員都想知道，我們的勞資合約談判進行到如何了？相信很多都迫切想知道，到底要多久才能完成談判，以便盡早享受新的薪金條件。

我們謝謝大家對工會的關心，這也顯示並非所有會員都對工會的活動漠不關心。

三年一度的勞資合約，主要是針對內容上的修改，從中改善員工的福利。

當中，執委會有接獲一名匿名者的來函（問題詳文點擊comment），更要求我們公開一些建議書的內容。

我在這里代表執委會，約略作出解答。

按照法定程序，工會可在合約屆滿前3個月向資方呈交合約建議書。

現有的合約第三條文( d ) 已註明：“ 任何一方都可以向對方發出3個月的書面通知，要求談判新的僱用條件及其他相關事項，但有關通知不能早過 2010年10月1日發出。”

其實，提前交跟遲交的差別只是約兩個月左右，我們也希望更早呈交，無奈在盡力之後仍無法如期趕在10月完成，畢竟準備一份完善的合約建議書需消耗很大的精力，但最後我們總算趕到在去年12月杪屆滿之前提呈。

我的意思是指，不論10月或12月呈交，差別只是兩個月。要知道，勞資合約談判不是兒戲的，必須經過重重細節和步驟，容不得倉促。

一分CA如果真的很快就搞定，就只有兩個可能；一，大部分內容保持不變，只有小更動；二，勞資雙方都草率看待合約，沒有認真去檢討過去產生爭議的條文。

合約的談判工作，主要就是針對這些爭議性的條文給予釐清，或尋求雙方的同意，以達致雙贏方案。再者，工會執委提呈了合約建議書後，根據程序，必須等候資方3個月的時間內研究，以便給回我們反建議。

而當NUJ在拿到反建議書的時候，我們也得花一點時間逐一去了解條文的詮釋，然後大家才能展開正式的談判。

至於建議書的內容，請恕我們暫時不便公開，因為這里頭涉及到一些細節的東西，也要考量到資方的敏感度。

我們只是不便公開，但是對於一些建議和修訂的條文，等我們雙方正式進入談判階段後，工會執委將為全體會員作出適當的匯報。

預計這次的談判工作不並輕鬆，所以我個人的估計，應該不會在短短半年內完成，當中還有許多細節需要處理，

工會代表將盡力為會員據理力爭，務求改善全體新聞從業員的福利。敬請會員們發揮高度的耐性。

謝謝。


主席
城周